UTVRĐIVANJE VISINE PLAĆE

Visina plaće u neprofitnim organizacijama najčešće je određena Ugovorom o radu.

Ugovorena plaća za puno radno vrijeme ne može biti niža od minimalne plaće.

Minimalna plaća u 2024. godini iznosi 840 EUR. Minimalna plaća počinje se primjenjivati na plaću za siječanj koja se obično isplaćuje u veljači 2024.

 

LISTA OBRAČUNA PLAĆE I NAKNADE PLAĆE

 

Prema Zakonu o radu plaće se isplaćuju do 15.-tog u mjesecu za prethodni mjesec ako nije drukčije određeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. 

Isplatna lista se treba dostaviti radniku u roku od 15 dana od isplate plaće, a ako nema isplate plaće do kraja mjeseca u kojem je plaća ili naknada dospjela na naplatu, u tom slučaju uz potpis ovlaštene osobe i pečat poslodavca. 

Lista obračuna plaće i naknade plaće sadrži: 

• podatke o poslodavcu: naziv, sjedište, OIB i žiro-račun 

• podatke o radniku: ime i prezime, adresa, OIB, banka i broj računa, privremeni račun za ovrhu

• razdoblje, odnosno mjesec za koji se plaća isplaćuje 

• podatke o ostvarenim satima rada i druge podatke od kojih ovisi svota plaće ili podatke o satima za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće i svote naknade 

• podatke o doprinosima na i iz plaće

• svota predujma poreza i prireza uz iskazan osobni odbitak i stope 

• utvrđena svota plaće ili naknade plaće 

• utvrđena svota i vrsta obustave 

• svota za isplatu 

• datum određen za isplatu 

• svota plaće odnosno naknade plaće koja nije isplaćena ili nije isplaćena u cijelosti 

Poslodavac na listi nije obavezan navoditi one podatke koji u razdoblju odnosno mjesecu za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuje ne postoje kod radnika.

 

JOPPD OBRAZAC

Prilikom isplate plaće potrebno je sastaviti JOPPD obarazac. JOPPD obrazac podnosi se na dan isplate plaće, a najkasnije sljedeći dan nakon isplate.

 

MATERIJALNA PRAVA RADNIKA 

 

Materijalna prava radnika možemo podijeliti na: 

 

1. Nadoknade 

• prijevoz na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte 

• prijevozni troškovi i troškovi noćenja na službenom putu 

• naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe do 0,50 EUR po km

• dnevnice 30 EUR

• terenski dodatak u zemlji do 30 EUR 

• naknada za topli obrok do 1200 EUR godišnje (100 EUR mjesečno) 

• naknada za odvojen život od obitelji do 280 EUR mjesečno

 

2.Potpore 

• zbog invalidnosti radnika do 560 eur godišnje 

• za slučaj smrti radnika do 995,43 eur

• u slučaju smrti člana uže obitelji do 560 eur 

• zbog neprekidnog bolovanja radnika dužeg od 90 dana do 560 eur godišnje, gdje se razdoblje bolovanja dužeg od 90 dana ne mora odnositi na jednu kalendarsku godinu 

• za novorođenu djecu do 1400 eur

 

3.Darovi i nagrade 

• dar djetetu do 15 godina starosti do 140 eur godišnje 

• prigodne nagrade do 700 eur godišnje (božičnica, naknada za godišnji odmor) 

• novčane nagrade za radne rezultate do 1120 eur godišnje

• jubilarne nagrade

• dar u naravi do 133 EUR

 

4.Otpremnine 

• prilikom odlaska u mirovinu do 1400 eur

• zbog poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, prema Zakonu o radu, do visine 896 eur za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca 

• zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 1120 eur za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca 

• sporazumni raskid ugovora – oporeziva svota 

 

GODIŠNJI OBRAČUN PLAĆE

Godišnji obračun plaće poslodavac je dužan sastaviti za sve radnike koji su radili cijelu godinu, a posebno je poslodavac obavezan sastaviti kod zadnje isplate u godini ako plaće nisu redovito isplaćivane, ako radnik nije radio cijelu godinu zbog bolovanja na teret HZZO-a ili rodiljnog dopusta, ako je zbog neravnomjernih visina isplata u tijeku godine došlo do većeg poreznog opterećenja 

Godišnji obračun se ne sastavlja za radnika koji nije bio zaposlen kod poslodavca cijelu godinu i za radnika koji je u toku godine mjenjao prebivalište ili uobičajeno boravište

 

PLAĆA U NARAVI 

Primitkom u naravi smatra se: 

• korištenje prijevoznih sredstava 

• korištenje poslovnih zgrada, stambenih zgrada i stanova, odmarališta i kuća za odmor 

• povoljnije kamate pri odobravanju kredita 

• primici ostvareni u dobrima i uslugama bez naknade ili uz djelomičnu naknadu 

 

NAKNADE ZA BOLOVANJE I RODILJNI DOPUST 

-70% - bolest i ozljeda izvan rada, pretrage u bolnici - do 42 dana, odnosno 7 dana za invalida rada poslodavac, nakon toga Zavod 

-100% - njega djeteta do tri godine i 70% - njega djeteta iznad tri godine i njega supružnika – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira 

-100% - održavanje trudnoće – Zavod izravno, od prvog dana 

-100% - bolest ili ozljeda zbog posljedica ranjavanja u ratu - Zavod izravno, od prvog dana 

-100% - ozljeda na radu – isplaćuje poslodavac, Zavod refundira 

Utvrđivanje osnovice 

-osnovica za izračun naknade za bolovanje je prosječna plaća isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupilo bolovanje, uz uvjet 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca 

Najviša i najniža naknada 

-najviša naknada za bolovanje je 4.257,28 kuna (koju Zavod refundira, odnosno koja se može isplatiti kao neoporeziva naknada) 

-najniža naknada iznosi 831,50 kuna, kad nije zadovoljen uvijet od 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca 

-ozljeda na radu - nije bitna dužina staža osiguranja prije mjeseca kada je nastupilo bolovanje, naknada se isplaćuje u visini 100% prosječno isplaćene plaće u prethodnih 6 mjeseci bez ograničenja, ako u posljednjih 6 mjeseci nije isplaćena niti jedna plaća ili samo jedna, naknada se utvrđuje od najniže osnovice 

Rodiljni i roditeljski dopust 

-uređen Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 85/08) i Zakonom o izmjenama i dopunama zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 34/11) 

-rodiljni dopust - do 6 mjeseci života djeteta

-NOVO - obvezni dio 28 dana prije poroda + 70 dana života djeteta, ostatak do 6 mjeseci može koristiti otac 

-visina mjesečne naknade – 100% od osnovice 

-roditeljski dopust – od 6 mjeseci do godinu dana života djeteta, odnosno do 30 mjeseci za rođenje blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta 

-visina mjesečne naknade – 100% od osnovice, ali najviše 80% od proračunske osnovice, tj. 2.660,80 kuna; roditelj koji ne ostvaruje staž osiguranja prije porodiljnog 12 mjeseci staža osiguranja ili 18 mjeseci s prekidima u zadnjih 24 mjeseca, volonter, roditelj njegovatelj, 50% od proračunske osnovice, odnosno 1.663,00 kuna 

 

PRAVO NA RODITELJSKI DOPUST 

-osobno pravo svakog roditelja i može ga koristiti svaki u polovici trajanja 

-može se koristiti s prekidima do 8. godine života djeteta s najavom o korištenju 30 dana unaprijed 

-ako roditeljski dopust koristi otac dulje od tri mjeseca produžava se za dva mjeseca 

-ako roditelj koristi roditeljski dopust radom s polovicom punog radnog vremena roditeljski dopust se produžava za dvostruko